【採用に効く】求人アニメ事例7選｜応募・マッチ度が向上した理由

近年、採用活動において
求人情報を「どう伝えるか」が、応募数やマッチ度を大きく左右するようになっています。

文章や写真だけでは伝わりにくい
・職場の空気感
・働く人の人柄
・本音の課題

こうした要素を可視化する手段として、
求人アニメを活用する企業が増えています。

FUNNYMOVIE（ファニムビ）にも、
「自社でも同じような求人アニメは作れるのか」
「採用に本当に効果があるのか」
といった相談が多く寄せられています。

本記事では、
FUNNYMOVIEが制作・関与した求人アニメ事例を7つ紹介し、
成果につながった理由を整理します。

求人アニメは、何を変えたのか

結論から言うと、
求人アニメは 「応募数」だけでなく「応募の質」を変えています。

・どんな会社なのか
・どんな人が働いているのか
・自分に合う職場かどうか

これらを事前に理解したうえで応募が来るため、
ミスマッチの防止にもつながっています。

事例① 会社の裏側を“そのまま”伝える

FUNNYMOVIE「おナス堂！」

実際の打ち合わせ風景や、
社内のやり取りをそのままアニメ化した求人動画です。

作り込んだ理想像ではなく、
ありのままの社風や空気感を伝えることを重視しました。

公開後、
「動画を見て応募しました」という声が多く寄せられ、
応募動機として動画が明確に機能した事例です。

事例② 人手不足という課題を、視覚的に共有

アニメーター募集動画

アニメーター不足という課題を、
あえて“未完成のまま公開する”という手法で表現。

課題そのものを隠さず伝えることで、
視聴者に「現状を一緒に解決したい」という感情を喚起しました。

結果として、
採用活動の反響が大きく、
現在は人材不足が解消されています。

事例③ 社内の人柄・空気感を伝える

社員キャラクターを前面に出した求人アニメ

動画公開後、
面接やイベントの場で
「動画で見たあの人ですよね」と声をかけられるケースが増加。

これは、
人となりを事前に理解した状態で応募が来ていることを示しています。

結果として、
雰囲気に合う人材が集まり、
ミスマッチの防止にもつながりました。

事例④ キャラクターへの“共感”を軸に設計

ギャップを活かした表現

見た目は可愛らしいキャラクターに、
あえて想像と違う声を組み合わせる構成。

視聴者の記憶に残りやすく、
強い印象を与える設計としました。

このシリーズでは、
約200名の応募につながっています。

事例⑤ 課題を共有し、巻き込む

イラストレーター募集動画

アニメーター募集動画の反響を踏まえ、
同様の手法をイラストレーター募集にも応用。

キャラクターに「少し困っている」設定を持たせ、
視聴者に「助けたい」と思わせる感情設計を行いました。

共感を軸にした表現が、
応募行動につながった事例です。

事例⑥ 他社事例：レスクル観光（バス会社）

業界あるあるを活かした求人アニメ

名古屋のバス会社・レスクル観光の求人アニメ事例。

業界ならではの「あるある」を連続して提示し、
共感と笑いを生む構成となっています。

業界内での認知度が高まり、
求職者・関係者から「見たよ」という声が多く寄せられました。

事例⑦ 若手世代の気持ちを代弁する

個人のキャラクターから語る求人表現

SNSでは、
「会社」からの一方的なメッセージよりも、
個人のキャラクターを通した語りの方が共感されやすくなっています。

若手世代が使う言葉、悩み、感情に寄り添い、
物語として伝える手法は、
現在の求人アニメにおける有効な型のひとつです。

なぜ、これらの求人アニメは成果につながったのか

共通しているのは、
条件や待遇の説明ではなく、「感情」に焦点を当てている点です。

・共感できる
・自分のことのように感じる
・雰囲気が伝わる

こうした感情が生まれることで、
視聴者は動画を最後まで見て、
「この会社で働く自分」を具体的に想像します。

ご相談・お問い合わせはこちら

「自社でも同様の求人アニメは可能か」
「採用課題に合った表現ができるか」

FUNNYMOVIEでは、
企業の課題・採用目的・ターゲット人材を整理したうえで、
求人アニメとして適切かどうかを企画段階で判断しています。

条件整理の段階からでも構いません。
まずはお気軽にご相談ください。

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