「キレイな女性キャラにキモい声はもう入れたくない」FUNNYMOVIEが描く“リアルすぎる制作現場”が話題！

渋谷のキャラクタークリエイティブカンパニー・FUNNYMOVIEが公開したアニメ「【声優募集】キレイな女性キャラにキモい声はもう入れたくない…」は、公開直後からSNSを中心に注目を集めています。

本作は、声優業界の現場で日常的に起きている“あるある”をテーマに、ユーモアを交えつつ現場の課題を描いたものです。

コメント欄には「面白いのに深い」「リアルで刺さる」といった感想が寄せられており、業界関係者や視聴者から多角的な反応が見られます。

こうした反響の背景には、これまでFUNNYMOVIEが手がけてきたクリエイティブ制作で培われた「現場理解」と「発想の柔軟さ」があるといえます。

キレイなキャラに“キモい声”!?　FUNNYMOVIEが描く現場のリアル

本作は、アニメ制作の現場で実際に生じやすい「声優不足」や「キャスティングの課題」を題材にしています。

制作チームは、“女性キャラの声をどう表現するか”という現場ならではの悩みに向き合いながら、ユーモラスな展開で解決策を模索しました。

「社会のリアルをコメディとして描く」構成手法は、これまでも多くのプロジェクトで用いられてきた同社ならではの強みであり、今回もその経験が生かされています。

リクルートアニメ「声優募集」あらすじ

制作チームは、新作アニメで“眠り姫”の声を入れる段階に直面。
ところが女性声優が見つからず、男性スタッフが代役を務めることに…。

「似せようとしても似ない」「もう嫌だ」という混乱の中で、チームはある決断を下します。
それは――“本気で女性声優を募集する”という、ストレートでユニークな展開。

採用動画の新しい形を提示した「ファニムビのリクルートアニメ」

採用動画の新しい形を提示した「ファニムビのリクルートアニメ」。
本作では、笑いをきっかけにしながらも、実際に声優を募集するというリアルな採用メッセージを自然な流れで伝えています。

「採用＝説明」に偏りがちな従来の動画表現に対し、エンタメ要素を取り入れることで“楽しみながら内容が伝わる”手法を採用。
FUNNYMOVIEがこれまで取り組んできた「広告とエンターテインメントの融合」という方向性を、そのまま採用領域にも応用した事例です。

リクルートアニメ制作のポイント：ファニムビ流“見たくなる採用動画”の作り方

FUNNYMOVIEのリクルートアニメは、見る人が“体験しているように感じる”構成が特徴です。

現場のリアルなやり取りやテンポの良い会話を通して、仕事の雰囲気や人の魅力が自然に伝わるように設計されています。単に情報を伝えるのではなく、採用告知を一つの“物語”として表現することで、視聴者の心に残る動画へと昇華させています。

そして何より、ただ「笑って終わる」だけではなく、視聴後に「この会社で働いてみたい」と思わせる導線が丁寧に作られています。感情と行動をつなげる――それがファニムビ流の採用動画の作り方です。

なぜリクルートアニメがバズったのか？ファニムビが見せた“笑い×誠実さ”の法則

この作品がここまで話題になった理由は、リアルすぎる“共感”と、“誠実さ”の両立にあります。
声優やアニメ制作に関わる人なら誰でも「あるある」とうなずけるテーマを、誇張せず誠実に描いている点が特徴です。

コメント欄では「採用募集のやり方のセンスよwww」「この会社でなら声優めっちゃやってみたいわ〜🤣🤍」「応募しちゃおうかな…」といった声も多数。

FUNNYMOVIEの強みである“現場のリアルを伝える物語力”が、多くの視聴者の心をつかみました。

FUNNYMOVIEがつくる「笑いながら応募したくなる」採用コンテンツ

FUNNYMOVIEは、企業や社会が抱える課題を“キャラクター”と“ストーリー”を通して可視化する制作チームです。
採用アニメ、WEB CM、SNS広告など、多様なメディアで「伝わる物語」を届けています。

単に情報を発信するのではなく、共感を呼ぶ物語設計によって、視聴者が自然と関心を持ち、行動につながるようなコミュニケーションを目指しています。

あなたの会社の“想い”も、物語にしませんか？

近年は、採用領域においても「笑い」や「共感」を活かした動画コンテンツのニーズが高まっており、FUNNYMOVIEはその分野で多くの制作を手がけています。

企業の“想い”や“チームの空気”を、アニメーションという表現でわかりやすく伝える――それが私たちの役割です。